【いつ決断？】営業を辞めるタイミング(体験談から3つのポイントを解説)

営業を辞めた経験を持つ、りょうた（@waradeza）です。

ルート営業職を約3年半経験しました。当時は以下の営業でした。

円満に辞められたので、仲の良い先輩とは今も交流があります。自分は上司へ退職3ヵ月前に辞表を渡しました。今回は辞める「タイミング」を体験談にもとづいて解説します。

職場に退職が言いにくい環境でも、絶望する必要はありません。

NHKで取り上げられるほど退職代行も流行っています。

「退職代行」
本人の代わり企業に退職意思を伝えるサービスです。

利用が増える背景を専門家はどう見ているのでしょうか

この時期、
すでに新入社員からの依頼も

短期間で辞める理由は…
👇https://t.co/iE4lMchsIl

— NHK@首都圏 (@nhk_shutoken) April 17, 2024

退職代行SARABAの価格

退職代行SARABAへの相談は無料なので、疑問点をたずねてから利用判断できます。

＼24時間対応＆相談無制限／
退職代行「SARABA」の詳細※退職できない場合は返金保証あり

【厳選4社】安い退職代行の特徴と価格をまとめ（辞める前に比較）料金の安い順に退職代行の特徴をまとめました。安い中でも最低限抑えておきたいポイントや注意点もブログに書いてあります。相談回数や追加費用の有無などもふまえて判断すると損しません。...

目次から好きな位置に飛べます。

【営業を辞めるタイミング】3つの決断ポイント

営業を辞めるタイミングは3つあります。

理想は①の「年度がわり」ですが、新年度に辞められるとは限りません。

3つのタイミングを1つずつ解説します。

①会社の年度がわりに辞める(新年度や期の終わり)

辞めるタイミングの1つとしては「会社の年度替わり」が良いです。自分は、会社の新年度のタイミングで辞めました。

新年度は、ほとんどの会社で人事異動があるため、辞める絶好のタイミングです。

質問者

自分のかわりが居ないと無理じゃない？

りょうた

気にせず権利を行使しましょう

「人員不足」は、自分が居残る理由にはなりません。

もめるのは避けたいですが、人を揃えるのは会社の役割なので気にしなくて大丈夫です。

もめない対策としては、退職を言い出すのは早い方が良いです。

上司

3ヵ月前では遅いでしょ？

おそらく上司は反対しますが、言うことを聞く必要はないです。

入社時の雇用契約書には「退職する際は30日前まで」と書いてあったので法律上、問題ありません。

②給料やボーナスをもらった後に辞める

2つ目は「給料」や「ボーナス」を受け取るタイミングで辞める事です。

辞めたい気持ちが先走るのは当然ですが、退職後にお金の問題は避けて通れません。

精神的な辛さがなければ1ヶ月は我慢して、出社と有給消化を絡めて過ごしたほう良いです。

在職中は安定的な給料が入るため、お金はあまり気になりません。

しかし、自己都合の場合、失業保険がおりるまで90日間待つ必要があります。くわえて、退職の翌月に給料が貰える人と貰えない人の差もあります。

辞めるタイミングは計画的にいきましょう。

③精神が限界で辛いときに辞める

3つ目の辞めるタイミングは「精神的な辛さが限界にきた時」です。

上記の場合は、すぐに退職することをおすすめします。

こればかりは無理に出社して体調を崩すと、次の転職活動にも支障がでます。

自分の心に従いましょう。

どうしても辞めることを言えない会社なら【退職代行】を使ってでも辞めた方がよいです。

質問者

退職代行は怪しいでしょ？

りょうた

知名度のある代行会社が安心です

退職代行『SARABA』はTVや雑誌で特集された実績のある会社です。

昔ならありえなかった制度ですが、現在はパワハラや働き方改革で労働環境が見直されつつあります。

退職代行を使ったとしても、次の職場には全く影響ありません。費用も約3万円程度なので、有給休暇などを消費すれば負担も軽減されます。

とにかく精神的に辛いのがいちばん危険です。心を軽くする手段も視野にいれて決断するのがおすすめです。

後任への営業引継ぎタイミングは気にしない

自分の担当エリアがあったので、後任と同行営業して「担当交代の顔見せ」がありました。

ただ、後任の引継ぎタイミングに合わせて退職時期を気にする必要はありません。重要な担当顧客からまわり、残りの期間をまっとうすれば大丈夫です。

自分の場合は9割だけ顔をみせ、残り1割は自動交代になりました。

質問者

次の人は大変でしょ？

りょうた

引継ぎメモを作成して渡すと良いですよ

メモはWordなどで作成しました。後任には、とても喜ばれました。

営業スタイルは人それぞれなので、押し付けることはせず、情報を伝えるように書くと良いです。

【営業辞めるのは甘え？】無視して大丈夫です

営業を辞めるのは「甘え」と言う人がいたら、無視して大丈夫です。

上司が言ってるなら、それは単なる引き留め工作です。営業を辞めても、次の会社でスキルが活かせます。

もちろん営業が嫌いなら、他の会社で営業をやる必要はありません。

自分は営業をやめて5年以上経ちますが、未だにスカウトメールで「営業職」の案内がきます。自慢とかではなく、営業職が流動的な証拠です。

会社にいると視野が狭くなりがちですが、営業の大きい枠で捉えると、活躍できる場所はいっぱいあります。

辞めるタイミングを切り出せないなら退職代行も検討

自分で退職手続きをするのがベストですが、事情によっては切り出せない雰囲気の会社もあります。

社風は他の人から見るとアウトな出来事もあります。

辞めるときに感情的になるのは良くありません。

会社とのやりとりが面倒な人は、退職代行も利用できる時代です。

『SARABA』はTVでも取り上げられた実績あります。

LINEやメールで24時間相談可能です。

公式HP退職代行『SARABA』の内容

詳細はこちらにもまとめました。

【退職代行の評判ヤバい？】SARABAは2万4000円で辞められる(口コミあり)退職してから訓練校に通った、りょうたです。 退職した当時の流れです。 退職届の書き方を自分で調べる ⇒夜中『ドンキ...

【辞めた理由】営業ノルマと社用車の罰金(体験談)

会社の悪口を書くつもりはありません。

自分が営業を辞めた理由は2つあります。

まず1つ目が営業ノルマです。

年度によって大幅に違ったので、やりがいを維持するのが難しかったです。

例えば、大手の案件を決めれば個人店は無視してもOKです。

大手案件が決まるか決まらないかで、その年の「達成」or「不達成」も変わります。

2つ目は営業車の罰金制度です。

ルート営業中の移動は社用車でした。

もちろん交通違反した自分が悪いんです。

ただ、ルート営業の最中に罰金をもらった日は、ぼぼ無給で働くことになります。

他の職種には無い「営業特有」の制度です。

それを考えてしまうと何のための仕事なのか分からなくなります。

普通の仕事でお金がもらえないとなると、モチベーション維持するのが難しくなりました。

【営業辞めたい新卒】タイミングを気にしないで即退職

営業を辞めるのは甘いという人もいますが、無視して大丈夫です。

新卒1年目や若い営業職は、むしろチャンスです。

今すぐに辞めてもいい理由は2つあります。

1社目の会社が「天職」かどうかは、実際に働いてみないとわかりません。

自分に合わないと感じたら、次に向かって行動しましょう。

転職サイトを使うなら無料の大手「リクナビNEXT」などが良いです。

自己分析も無料でできるので役立ちます。

自分で探すのが苦手な20代は以下の転職エージェントが人気です。

サイト名	特徴メモ
就職Shop	大手リクルート運営の既卒&フリーター向け
ハタラクティブ	未経験&既卒専門
DYM就職	就職成功者1万4000人以上

ちなみに就職shopは直接訪問した企業求人に厳選しているためブラック排除の審査があります。失敗したくない人におすすめです。

30代は20代よりも辞めるタイミングを要検討

30代で営業を辞める場合は、少しだけ戦略が必要です。年齢の壁は、やはり転職市場においてネックになります。

転職サイトは大手が間違いありません。

転職サイト	【ひと言メモ】
リクナビNEXT	・大手で案件も豊富 ・グットポイント診断が役立つ
エン転職	検索画面が見やすい
MIIDAS（ミイダス）	市場価値診断の無料機能が役立つ

30歳を超えてる人は、転職エージェントに制限のあるところが多いです。個人的には「doda（デューダ）」が親身に相談に乗ってくれて、助かりました。

実際の電話相談の体験談です。

納得のいく働き方をしていきましょう。

おすすめの転職サイトやエージェントは、こちらにもまとめています。

【無料】おすすめ転職サイト&転職エージェントまとめ(併用が近道)サイトとエージェントを併用した、りょうた（@waradeza）です。 職業訓練期間中の就職決定者は、自分のクラスでは約2名でした。...

今回の体験談がお役に立てれば嬉しいです。